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01net
14 juin 2005
Matthieu Guinard (Lycos France) : "Il n'y a pas de dumping social"
Par Propos recueillis par Arnaud Devillard
Après la nouvelle de la delocalisation de Lycos France en Armenie,
son directeur general corrige certaines informations diffusees
depuis. Notamment sur les salaires, qui ne seront pas revus a la
baisse selon lui.
01net. : A quoi est dû le plan de restructuration du 23 mai dernier ?
Matthieu Guinard : Ce plan de restructuration est indispensable en
regard de la situation economique et financière de Lycos Europe. Nous
avons reduit nos pertes en 2004, mais nous ne sommes toujours pas
rentables. Un plan de reduction des coûts a ete decide fin 2004 et
devait etre effectif a la fin du premier trimestre 2005 en France. La
France a ete le dernier pays touche.
On centralise les produits entre l'Allemagne, au siège de Lycos
Europe a Guterslow, et l'Armenie a Erevan, un site rachete en 2000.
Le reclassement, en France, etant une jurisprudence obligatoire, il
sera propose aux salaries d'aller en Allemagne ou en Armenie. Ou dans
d'autres pays, au cas par cas. Mais tout le monde ne va pas aller en
Armenie--
Justement, il y a eu beaucoup de commentaires sur les conditions
salariales proposees en Armenie. Qu'avez-vous a en dire ?
Deja, je voudrais dire que le 23 mai, nous sommes entres dans un
cadre legal qui nous empechait de nous exprimer. Nous avions trois
jours francs avant de pouvoir communiquer avec les medias et nos
partenaires. Beaucoup de choses ont donc pu etre dites pendant ce
laps de temps. Mais non, il n'y a pas de dumping social, pas de
grille salariale entre 300 et 500 euros pour ceux qui souhaitent
partir en Armenie.
Ils garderont le meme salaire ?
Les gens qui partiront auront le salaire qu'ils ont actuellement,
plus les primes de deplacement, plus l'accompagnement reglemente. Les
salaries ne sont pas obliges d'accepter. Si une personne ne souhaite
pas de reclassement, elle se verra proposer un licenciement dans les
conditions negociees avec le comite d'entreprise. Avec outplacement,
formation--
Combien de postes sont concernes par le plan de restructuration ?
Soixante-quinze, dont soixante-deux pourvus actuellement [sur un
total de cent neuf employes, NDLR]. La difference entre les deux
chiffres, ce sont des postes qui ne seront pas reconduits. Sur les
soixante-deux postes, nous sommes en pleine negociation pour savoir
qui sera transfere.
Quels sont les types de postes concernes ?
En France, on a deux unites europeennes, le mail et l'hebergement.
Des chefs de produits, des developpeurs sont touches. A Lycos France,
il restera le design du portail, le marketing et le webdeveloppement.
Quel est le calendrier ?
Nous devons arriver a un accord a la fin juillet normalement. Le plan
de sauvegarde de l'emploi entrera en application et se deroulera
jusqu'a la fin 2005.
Qu'est-ce que tout cela va changer dans les activites de Lycos ?
Les produits seront toujours disponibles. Le mail, l'hebergement, les
noms de domaine-- ca ne changera rien. Nous esperons atteindre
l'equilibre au premier trimestre 2006. Et devenir profitable sur
l'ensemble de l'exercice 2006.
--Boundary_(ID_K04EscE5QkhLSWW0BP+LzQ)--
14 juin 2005
Matthieu Guinard (Lycos France) : "Il n'y a pas de dumping social"
Par Propos recueillis par Arnaud Devillard
Après la nouvelle de la delocalisation de Lycos France en Armenie,
son directeur general corrige certaines informations diffusees
depuis. Notamment sur les salaires, qui ne seront pas revus a la
baisse selon lui.
01net. : A quoi est dû le plan de restructuration du 23 mai dernier ?
Matthieu Guinard : Ce plan de restructuration est indispensable en
regard de la situation economique et financière de Lycos Europe. Nous
avons reduit nos pertes en 2004, mais nous ne sommes toujours pas
rentables. Un plan de reduction des coûts a ete decide fin 2004 et
devait etre effectif a la fin du premier trimestre 2005 en France. La
France a ete le dernier pays touche.
On centralise les produits entre l'Allemagne, au siège de Lycos
Europe a Guterslow, et l'Armenie a Erevan, un site rachete en 2000.
Le reclassement, en France, etant une jurisprudence obligatoire, il
sera propose aux salaries d'aller en Allemagne ou en Armenie. Ou dans
d'autres pays, au cas par cas. Mais tout le monde ne va pas aller en
Armenie--
Justement, il y a eu beaucoup de commentaires sur les conditions
salariales proposees en Armenie. Qu'avez-vous a en dire ?
Deja, je voudrais dire que le 23 mai, nous sommes entres dans un
cadre legal qui nous empechait de nous exprimer. Nous avions trois
jours francs avant de pouvoir communiquer avec les medias et nos
partenaires. Beaucoup de choses ont donc pu etre dites pendant ce
laps de temps. Mais non, il n'y a pas de dumping social, pas de
grille salariale entre 300 et 500 euros pour ceux qui souhaitent
partir en Armenie.
Ils garderont le meme salaire ?
Les gens qui partiront auront le salaire qu'ils ont actuellement,
plus les primes de deplacement, plus l'accompagnement reglemente. Les
salaries ne sont pas obliges d'accepter. Si une personne ne souhaite
pas de reclassement, elle se verra proposer un licenciement dans les
conditions negociees avec le comite d'entreprise. Avec outplacement,
formation--
Combien de postes sont concernes par le plan de restructuration ?
Soixante-quinze, dont soixante-deux pourvus actuellement [sur un
total de cent neuf employes, NDLR]. La difference entre les deux
chiffres, ce sont des postes qui ne seront pas reconduits. Sur les
soixante-deux postes, nous sommes en pleine negociation pour savoir
qui sera transfere.
Quels sont les types de postes concernes ?
En France, on a deux unites europeennes, le mail et l'hebergement.
Des chefs de produits, des developpeurs sont touches. A Lycos France,
il restera le design du portail, le marketing et le webdeveloppement.
Quel est le calendrier ?
Nous devons arriver a un accord a la fin juillet normalement. Le plan
de sauvegarde de l'emploi entrera en application et se deroulera
jusqu'a la fin 2005.
Qu'est-ce que tout cela va changer dans les activites de Lycos ?
Les produits seront toujours disponibles. Le mail, l'hebergement, les
noms de domaine-- ca ne changera rien. Nous esperons atteindre
l'equilibre au premier trimestre 2006. Et devenir profitable sur
l'ensemble de l'exercice 2006.
--Boundary_(ID_K04EscE5QkhLSWW0BP+LzQ)--